Iniciando la búsqueda de empleo

Hoy experimente una extraña sensación, cuando vi publicada la convocatoria para concursar el cargo que dejare vacante en no más de tres semanas, acá en Open Door. Esto me hizo pensar, que el inicio del ciclo de la cesantía resulta inminente. Este ciclo se puede asumir de manera tradicional, es decir recurriendo a las conocidas estrategias de búsqueda de empleo o  se puede asumir de manera activa, creativa e innovadora. Y si bien, estaré bastante ocupado con el regreso a Chile, me he planteado iniciar desde ya la búsqueda de empleo, desde esta última perspectiva. Para lo cual ya he

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Tomando decisiones

Hace unos días atrás asistí a un nuevo taller en consejería para el empleo. En esta oportunidad, uno de los temas que se abordo fue el proceso de tomar decisiones. Bueno, y ahí estaba yo, compartiendo con mis colegas una de las decisiones más importante de los últimos tiempos en mi vida, regreso a Chile este Diciembre 17.  Naturalmente, esta decisión implica importantes cambios en mi situación laboral, por lo que tendré que aplicar los mismos conceptos y  técnicas que he estado utilizando en mi posición de consejero de empleo.

Uno de los primeros ejercicios necesarios de realizar, es asumir

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Consejería para el empleo

Acabo de finalizar un taller en Employment Counselling (Consejería para el empleo). Aun estoy buscando la mejor traducción para este concepto . Fue un seminario muy intenso, lleno de emociones y nuevos aprendizajes. Por lo anterior,  quisiera compartir algunos de estos aprendizajes.

Un consejero de empleo no es quien busca o tiene un trabajo para una persona,  por el contrario, es quien facilita el proceso de búsqueda de empleo.

El proceso de búsqueda de empleo, debiera incluir una revisión profunda de las habilidades y conocimientos que posee una persona, y del mercado laboral ( Especial atención merece, la exploración del

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Rompiendo en ciclo de la cesantía

Anteriormente he comentado el impacto que tiene en las personas la cesantía , y como esta experiencia es vivida de distintas maneras, pues cada persona responde de manera diferente a este evento.  Algunas de las variables que influyen son las características del evento que causan la cesantía, en este sentido no es  lo mismo perder el trabajo debido al cierre de la fuente laboral (muy común en periodos de recesión), que ser despedido luego de una mala calificación al desempeño o una acusación de robo.  Cada una de estas situaciones afecta de manera diferente a quien la experimenta e incide

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